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一、婚姻家庭纠纷1、婚约财产纠纷2、离婚后财产纠纷3、离婚后损害责任纠纷4、夫妻财产约定纠纷5、同居关系析产纠纷6、赡养费纠纷7、变更赡养关系纠纷8、监护权纠纷9、确认亲子关系纠纷二、继承纠纷1、法定继承纠纷2、转继承纠纷3、代位继承纠纷4、遗嘱继承纠纷

一、日常劳动法律事务 1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 3、参加企业和工会的集体合同谈判； 4、代理劳动合同鉴证； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。二、企业劳动人力资源管理法律服务 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

　　解决债务纠纷，代理商帐催款，包括私人借款、中心债务、合同纠纷、债务拖欠、赖账、债务清欠、债务清理等业务．依据欠款凭据和欠款人的相关资料进行业务开展，采用合法手段及措施为委托中心拿回欠款，最大限度的维护债权人的合法权益得以实现，确保债权人的经济损失降到最低。 我们的业务范围主要包括： 　　1、寻找因不还欠款而故意失去联系的欠款公司。 　　2、查询欠款中心的使用车辆及现办公住址。 　　3、查询欠款中心的借款资金的往来情况。 　　4、查询欠款中心人的法人家庭成员资料及房产。 　　5、落实欠款中心的隐蔽财产和存款及投资去向。 　　6、代理委托人向公安机关申请立案。 　　7、代理委托人的法律诉讼及申请强制执行。 　　8、接受当事人的各类债务委托事项。